Versie 2 van de cao 2023-2024 is een feit. Je vindt deze hier. Vanwege belangrijke Europese rechtspraak is in artikel 15 toegevoegd dat uitzendkrachten en payrollers ook recht hebben op toepassing van de cao bepalingen met betrekking tot de arbeidstijden, daaronder begrepen overwerk, rusttijden, arbeid in nachtdienst, pauzes, de duur van vakantie en het werken op feestdagen. De inlenende werkgever heeft de plicht zich hiervan te verzekeren (vergewisbepaling). Dit is ook zo opgenomen in artikel 110. Dit betekent dat door de inlenende werkgever in de opdrachtovereenkomst moet worden opgenomen dat het uitzendbureau of payrollbedrijf ook deze cao bepalingen toepast op het personeel.

Daarnaast zijn er in deze versie wat onjuiste verwijzingen en schrijffouten gecorrigeerd.  Een totaaloverzicht van de wijzigingen vind je helemaal achterin in de cao.