De looptijd van de cao Particuliere Beveiliging is aangepast. De looptijd is nu van 1 juli 2023 tot 24 maart 2024. De nieuwe cao-tekst staat hier. Hieronder staat wat de belangrijkste wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden zijn.
Waarover zijn nieuwe afspraken gemaakt? |
Wat is aangepast? |
Waar staat dat? |
Fulltime norm |
De fulltimenorm is verlaagd van 152 naar 144 uur, onder behoud van salaris |
Artikelen 10 en 11 |
Meer dan 144 uur werken |
Beveiligers hoeven niet meer dan 144 uur per loonperiode te werken. Op basis van vrijwilligheid kan er meer worden gewerkt. Uren boven de 152 uur per loonperiode geven recht op overwerktoeslag |
Artikelen 22 lid 2 en 23 |
Minuren inhalen |
Het inhalen van minuren vanaf 144 uur per loonperiode enkel plaatsvindt in overleg tussen werkgever en werknemer. |
Artikel 24 |
Loonsverhoging |
Per loonperiode 1 2023: 8,5%. Per loonperiode 1 2024: 6% |
Artikel 37 en loontabellen (bijlage 4) |
Lage loonschalen |
Per 30 juni 2023 zijn de lonen in de schalen 2.1 en 3.1 minimaal 125% van het WML. Beveiligers in deze loonschalen krijgen een tijdelijke WML-toeslag. |
Artikel 35 lid 2 |
Opbouw vakantiedagen |
Omdat de fulltimenorm nu 144 uur per loonperiode is, worden vakantiedagen naar rato van deze nieuwe norm opgebouwd. |
Artikelen 59, 61 en 100 |
Niet opnemen verlof |
Als je geen verlof opneemt, maar je vakantiedagen laat uitbetalen, worden deze verlofuren niet meegeteld als arbeidstijd. |
Artikel 1 (definitie Arbeidstijd) en artikel 7 lid 2 |
Werken op Schiphol |
Voor werken op Schiphol zijn aanvullende afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn opgenomen in de cao. |
Hoofdstuk 14 en bijlagen 10 en 11 |
Roosters bewaren |
Werkgevers moeten minimaal 5 jaar roosters bewaren zodat de verschuivingstoeslag gecontroleerd kan worden. Als blijkt dat werkgevers de roosters niet hebben bewaard, moet aan alle medewerkers 10% c.q. 20% van de loonsom worden nabetaald als gemiste verschuivingstoeslag. |
Artikel 111 |