Je kunt de werkgever schriftelijk verzoeken om de oproepovereenkomst om te zetten naar een overeenkomst met een vaste arbeidsduur als:
De loonperioden 7, 8, 9 en 13 tellen bij de berekening niet mee. De werkgever telt wel door. Dat betekent dat na loonperiode 6 loonperiode 10 meetelt, en dat na loonperiode 12 loonperiode 1 meetelt.
Daarnaast is je werkgever verplicht jou bij een oproepovereenkomst iedere 12 maanden een aanbod te doen om jouw arbeidsduur per loonperiode vast te leggen. Als je dat aanbod aanvaardt heb je voortaan recht op dat aantal uren.