Als je fulltime werkt, dan heb je voor iedere doordeweekse feestdag recht op een extra vakantietegoed van 7,2 uur.
Werk je niet op de doordeweekse feestdag en ben je niet roostervrij (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), dan wordt deze feestdag als vakantiedag aangemerkt. Je levert dan het extra vakantietegoed van 7,2 uur weer in zodat je totale vakantiesaldo gelijk blijft. Je hebt recht op loon tijdens vakantie over die uren.
Werk je wel op de doordeweekse feestdag dan kun je het extra vakantietegoed van 7,2 uur op een later moment opnemen. Je hebt recht op loon en op de toeslag voor het werken op een feestdag.
De SCB heeft een uitspraak gedaan over de situatie waarin er minder uren dan de fulltimenorm wordt gewerkt op een feestdag. Deze uitspraak kan je hier vinden.