Als je parttime werkt en de feestdag valt op een doordeweekse dag heb je:
Werk je niet op de doordeweekse feestdag en ben je niet roostervrij (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), dan wordt deze feestdag als vakantiedag aangemerkt. Je levert dan het extra vakantietegoed weer in zodat je totale vakantiesaldo gelijk blijft. Je hebt recht op loon tijdens vakantie over die uren.
Werk je wel op de doordeweekse feestdag dan kun je het extra vakantietegoed op een later moment opnemen. Je hebt recht op loon en op de toeslag voor het werken op een feestdag.