Hoe worden doordeweekse feestdagen voor een parttimer gecompenseerd?

Als je parttime werkt en de feestdag valt op een doordeweekse dag heb je:

• als je op de feestdag werkt, recht op een extra vakantietegoed van het aantal werkelijk gewerkte uren, met een maximum van 7,6 uur.
• als je op de feestdag niet werkt, recht op een extra vakantietegoed van het aantal uren dat je bent ingeroosterd, met een maximum van 7,6 uur.
• als deze feestdag samenvalt met een vrije dag (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), recht op een extra vakantietegoed van 20% van de afgesproken arbeidstijd per week.

Werk je niet op de doordeweekse feestdag en ben je niet roostervrij (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), dan wordt deze feestdag als vakantiedag aangemerkt. Je levert dan het extra vakantietegoed weer in zodat je totale vakantiesaldo gelijk blijft. Je hebt recht op loon tijdens vakantie over die uren.

Werk je wel op de doordeweekse feestdag dan kun je het extra vakantietegoed op een later moment opnemen. Je hebt recht op loon en op de toeslag voor het werken op een feestdag.

Terug naar cao-vraagbaak