Hoe werkt de afbouwregeling van artikel 46?

De afbouwregeling is van toepassing als je een vaste inkomensstructuur hebt en je werkgever je functie, rooster of werktijden wijzigt, buiten jouw schuld om. Als je daardoor geen recht meer hebt op bepaalde loonbestanddelen dan heb je recht op de afbouwregeling. Het gaat om de toeslag voor bijzondere uren, structureel overwerk en de toeslag medewerker algemene reserve.

Voorbeeld: Stel dat de toeslagen vóór de wijziging € 254,69 bedragen en de toeslagen na de wijziging € 50,-. De wijziging in het inkomen is dan € 204,69. Om voor de afbouwregeling in aanmerking te komen moet het verschil tussen het oude en het nieuwe inkomen groter zijn dan € 22,69 – per loonperiode.

Van het verschil in inkomen wordt eerst € 22,69,- afgetrokken. De grondslag voor de afbouwregeling is dan € 182,00 (€ 204,69 - € 22,69).

Het schema voor de afbouwregeling is dan als volgt:

Duur van de beloning zoals bedoeld in art 51 lid 1

Van 1 tot 2 jaar Van 2 tot 4 jaar Langer dan 4 jaar
1
€156,00
€163,80
€168,00
2
€130,00
€145,60
€154,00
3
€104,00
€127,40
€140,00
4
€ 78,00
€109,20
€126,00
5
€ 52,00
€ 91,00
€112,00
6
€ 26,00
€ 72,80
€ 98,00
7
-
-
€ 54,60
€ 84,00
8
-
-
€ 36,40
€ 70,00
9
-
-
€ 18,20
€ 56,00
10
-
-
-
-
€ 42,00
11
-
-
-
-
€ 28,00
12
-
-
-
-
€ 14,00
13
-
-
-
-
-
-

Terug naar cao-vraagbaak

© Copyright 2021 Beveiligingsbranche.nl - Disclaimer - Privacybeleid