Cao Particuliere Beveiliging

De hoofdregel is dat de cao van toepassing is op particuliere beveiligingsorganisaties. Met een particuliere beveiligingsorganisatie bedoelen we een organisatie met een ND, PAC, PGW of VTC-vergunning. Er zijn een paar uitzonderingen.

Bepaalde werkzaamheden zijn uitgezonderd van de cao:

• Evenementen en Horeca beveiliging

De cao geldt niet als je werkt in de evenementen- en/of horecabeveiliging én als voor jouw werkgever een rechtsgeldige cao evenementen- en horecabeveiliging geldt.

Ook een aantal particuliere beveiligingsorganisaties zijn uitgezonderd:

• <5% beveiligingswerkzaamheden

Dit zijn organisaties die wel een ND-vergunning hebben maar die voor ten hoogste 5% van het totale sociale verzekeringsloon beveiligingswerkzaamheden uitvoeren en deze beveiligingswerkzaamheden uitsluitend ten behoeve van de eigen organisatie worden verricht conform de werkzaamheden van een bedrijfsbeveiligingsdienst.

• Voetbalstewards

Organisaties die wel een ND-vergunning hebben maar die een bepaalde stewardorganisatie verzorgt zijn uitgezonderd van de cao.   

• KLM N.V.

Zie ook artikel 2 en 3 van de cao.

Binnen de cao wordt onderscheid gemaakt tussen de aspirant-beveiliger en de stagiair.

Stagiair

Stagiaires doen onder begeleiding praktijkervaring op als beveiliger. Bijvoorbeeld in het kader van de beroepsopleidende leerweg (BOL) of in het kader van re-integratie. Als je een stagiair bent dan is de cao niet op jou van toepassing met uitzondering van artikel 14 van de cao. Als stagiair ben je namelijk geen werknemer. In artikel 14 van de cao staan wel een aantal richtlijnen beschreven waar het beveiligingsbedrijf zich aan moet houden.

Het beveiligingsbedrijf is niet verplicht om jou als stagiair een stagevergoeding te betalen, maar je kunt hierover wel afspraken maken met het beveiligingsbedrijf in de stageovereenkomst. Als stagiair wordt je boven de sterkte ingezet en de kosten van jouw inzet worden niet doorberekend aan de klant.

Aspirant-beveiliger

De aspirant-beveiliger daarentegen volgt een MBO-opleiding (BBL) en is altijd als werknemer in dienst van een werkgever. De volledige cao is op een aspirant-beveiliger van toepassing. De aspirant-beveiliger mag zelfstandig werk uitvoeren en wordt daarvoor betaald conform schaal 2. Dit doet hij wel onder begeleiding van een bevoegde praktijkopleider. Het uurloon wordt vermeerderd met eventueel van toepassing zijnde toeslagen. Vakantiegeld en – uren worden opgebouwd, een eindejaarsuitkering moet worden betaald, etc.

De aspirant-beveiliger verricht facturabel werk bij een opdrachtgever. Lesdagen vallen – gelet op artikel 55 van de cao – ook onder arbeidstijd en dienen uitbetaald te worden.

Zie ook artikel 1, 14 en bijlage 2 van de cao.

• Je kan een fulltime arbeidsovereenkomst sluiten.

Je werkt fulltime als je een arbeidsovereenkomst hebt voor 144 uur per loonperiode. Je werkt dan gemiddeld 36 uur per week.

• Je kan een parttime arbeidsovereenkomst sluiten.

Je bent parttimer als je een arbeidsovereenkomst hebt voor minder dan 144 uur per loonperiode, en je geen oproeper bent.

Er zijn twee vormen van een parttime arbeidsovereenkomst:

1. Groeimodel: je kunt niet verplicht worden om meer uren te werken dan de arbeidsduur van iemand met een fulltime arbeidsovereenkomst per loonperiode.
2. Vast model: je gewerkte uren mogen niet meer zijn dan de arbeidsduur.

• Je kan een oproepovereenkomst sluiten.

Er zijn drie soorten oproepovereenkomsten:

1. Oproepcontract met voorovereenkomst
2. Nul-urencontract
3. Min-maxcontract

Voor een oproepkracht zijn bepaalde onderwerpen anders geregeld dan voor een full- of parttimer. Zo heeft een oproepkracht geen recht een verschuivingstoeslag en krijgt hij zijn vakantiedagen direct uitbetaald.

Ben je een uitzendkracht of payroller? Dan heb je geen arbeidsovereenkomst met de beveiligingsorganisatie die je inhuurt. Toch is een groot deel van de cao op jou van toepassing. Dit staat in artikel 15 van de cao. Een beveiligingsorganisatie mag maar 20% van de loonsom gebruiken voor het inhuren van arbeidskrachten.

Zie ook artikel 10, 11, 13, 15, 22 lid 5, 59 lid 3 en 110 van de cao.

Je bent verplicht te komen werken als je werkgever je minimaal vier dagen van tevoren heeft opgeroepen. Als je werkgever de oproep binnen vier dagen voordat je gaat werken (voor een deel) intrekt of de tijdstippen verandert, dan heb je recht op loon volgens de oorspronkelijke oproep.

Iedere 12 maanden krijg je een aanbod van je werkgever om je arbeidsduur per loonperiode vast te leggen. Als je dat aanbod aanvaardt, heb je voortaan recht op het vastgelegde aantal arbeidsuren en het loon over die uren.

Zie ook artikel 13 van de cao.

De beveiligingsbranche werkt met aanbestedingen. In de sector zijn daarom vaak contractwissels. Een contractwissel betekent dat een opdrachtgever een nieuw contract voor de beveiligingsdiensten aangaat met een andere werkgever.

In de cao zijn regels opgesteld om ervoor te zorgen dat dat werknemers zoveel mogelijk hun baan houden.

Als er sprake is van een contractwissel van 15.000 uur of minder dan zorgt de latende partij (de werkgever die het contract verliest) ervoor dat de werkgelegenheid in zijn bedrijf zo veel mogelijk behouden blijft.

Hij zoekt voor de betrokken werknemers zo veel mogelijk vervangend werk in de eigen organisatie en hij overlegt ook met de verwervende partij (de werkgever die het nieuwe contract krijgt) om zoveel mogelijk werkgelegenheid voor de betrokken werknemers te houden.

In alle gevallen moet de werknemer meewerken.

Zie ook artikel 18 en 19 van de cao.

De beveiligingsbranche werkt met aanbestedingen. In de sector zijn daarom vaak contractwissels. Een contractwissel betekent dat een opdrachtgever een nieuw contract voor de beveiligingsdiensten aangaat met een andere werkgever.

In de cao zijn regels opgesteld om ervoor te zorgen dat dat werknemers zoveel mogelijk hun baan houden.

Als er sprake is van een contractwissel van meer dan 15.000 uur dan neemt de verwervende partij (de werkgever die het nieuwe contract krijgt) de werknemers van de latende partij (de werkgever die het contract verliest) in dienst door hen een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Dit geldt voor de werknemers die minimaal 1 jaar onafgebroken op het object werken op de datum dat het contract wisselt. De peildatum is de datum waarop het contract feitelijk overgaat. Daarnaast werken deze werknemers voor minimaal 50% plus 1 uur van hun gewerkte uren voor deze opdracht.

De verwervende partij hoeft de werknemers die langer dan 26 weken arbeidsongeschikt zijn geen arbeidsovereenkomst aan te bieden. Zij blijven in dienst van de latende partij.

De werknemers die over gaan, gaan met behoud van arbeidsvoorwaarden over naar de verwervende werkgever.

Zie ook artikel 18, 20, bijlage 8 en 9 van de cao.

Bij iedere functie hoort een loonschaal met periodieken. De loonschalen zijn in bijlage 4 van de cao opgenomen. Als je in dienst komt, krijg je het basisloon van de loonschaal die voor jou geldt. Heb je ergens anders vaardigheden en/of ervaring opgedaan? Dan kun je 1 of meer extra periodieken krijgen.

Zie ook artikel 34, 35, 36, 37 en bijlage 2 en 4 van de cao.

• Je krijgt ieder jaar 1 periodiek verhoging.

Deze verhoging krijg je ieder jaar per de datum waarop je in dienst bent gekomen. Je basisloon wordt dan verhoogd met 1 periodiek.  Je krijgt deze verhoging totdat je het maximum van de schaal hebt bereikt.

• Je komt in een hogere loonschaal.

Je haalt een vereist diploma waardoor je recht hebt op een hogere schaal. Je hebt dan recht op die schaal vanaf de loonperiode die volgt op de loonperiode waarin je het diploma aan je werkgever geeft.

Je werkgever kan ook zelf besluiten om je te bevorderen naar een hogere loonschaal.

Kom je in een hogere loonschaal? Dan houd je minimaal het aantal periodieken dat je hebt opgebouwd.

• Per loonperiode 1 2026 verhoogt je werkgever je loon met 3.8%.

De verhogingen staan los van elkaar en moeten allemaal worden toegekend. Dit wordt duidelijk gemaakt in onderstaand voorbeeld.

Voorbeeld: Stel je bent per 8 januari 2024 in dienst getreden als Beveiliger A en je bent in het bezit van MBO diploma Coördinator Beveiliging en een geldig EHBO- of BHV diploma. Je wordt ingedeeld in schaal 3.1.

Per loonperiode 1 2025 heb je recht op de cao-verhoging van 4.5%. Per 8 januari 2025 heb je ook recht op 1 periodiek. Je komt dan in schaal 3.2.

Per loonperiode 1 2026 heb je recht op de cao-verhoging van 3.8%. Per 8 januari 2026 heb je ook 24 maanden ervaring. Hierdoor voldoe je aan de eisen van Beveiliger B en kom je in een hogere schaal. Per 8 januari 2026 heb je ook recht op 1 periodiek. Je komt dus in schaal 4.3.

Zie ook artikel 34, 35, 36, 37 en bijlage 2 en 4 van de cao.

Er is sprake van bijzondere uren op doordeweekse avonden, nachten, het weekend en oudejaarsdag. Dat wil zeggen:

• Van maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 uur en 24.00 uur krijg je een toeslag van 10%.
• Van maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 uur en 07.00 uur krijg je een toeslag van 20%.
• Tussen zaterdag 00.00 uur en zondag 24.00 uur krijg je een toeslag van 35%.
• Op oudejaarsdag na 16.00 uur krijg je een toeslag van 100%.

Zie ook artikel 40 van de cao.

Als je niet instemt met de verschuiving kan je werkgever je je verplichten om buiten de tijdvakken te werken. Je krijgt dan geen verschuivingstoeslag. Je werkgever kan maximaal 8 tijdvakken en/of arbeidstijd per jaar zonder jouw instemming verschuiven.

Je kunt per jaar maximaal 4 dagen aanwijzen waarop je werkgever je niet kan verplichten buiten je tijdvakken te werken. Dit geef je 28 tot 21 dagen voordat het tijdvak en/of de arbeidstijd ingaat aan bij je werkgever.

Daarnaast wordt de (opgetelde) verschuivingstoeslag niet uitbetaald

• als je de dienst uiteindelijk niet werkt doordat je verlof opneemt
• of als je een dienst op eigen initiatief met een collega ruilt

Tevens is gelet op de flexibele aard van het arbeidscontract bij de oproepkracht geen verschuivingstoeslag verschuldigd.

Zie ook artikel 21, 22, 32 en 43 van de cao

Binnen de beveiligingsbranche omvat één loonperiode 4 weken. Een jaar heeft in het algemeen 13 loonperiodes. In 2026 is er een 14e loonperiode.

Een overzicht van de loonperiodes 2026.

Zie ook artikel 1 en 10 van de cao.

Arbeidstijd is alle tijd waarover de werknemer loongerechtigd is.

Dit zijn:

• gewerkte uren (hieronder verstaan we ook de opleidingsuren van een verplichte opleiding, volgens artikel 55 lid 3)
• vakantie-uren (behalve de uren die worden uitbetaald zonder dat er verlof wordt opgenomen, zoals bedoeld in artikel 7 lid 2)
• buitengewoon verlof-uren
• ziekte-uren (exclusief wachtdag, als deze van toepassing is)
• min-uren
• de uren volgens de laatste zin van artikel 45 lid 1
• de uren volgens artikel 73 lid 5-6
• leegloopuren
• uren van werkoverleg op initiatief van de werkgever

Zie ook artikel 1.

De eindejaarsuitkering bedraagt 2,01%. Je werkgever berekent je eindejaarsuitkering over je basisloon plus vakantiebijslag voor je arbeidstijd exclusief overwerk over de afgelopen 13 loonperiodes. Meeruren vallen hier dus onder, overwerk niet.

Je krijgt de uitkering alleen als je in loonperiode 12 in dienst bent bij de werkgever.

Treed je voor loonperiode 12 uit dienst? Dan heb je geen recht op een uitkering. Ook niet op een gedeeltelijke uitkering.

Ben je in loonperiode 12 in dienst maar ben je gedurende het jaar in dienst getreden? Dan krijg je de uitkering in verhouding tot de tijd die je in dienst bent.

Zie ook artikel 38 van de cao.

Ja. Als je werkt om minuren in te halen op bijzondere uren of op een feestdag, dan heb je recht op betaling van toeslag. Dit geldt ook als het inhalen van de minuren leidt tot overwerk.

Zie ook artikel 1, 24, 40 en 42 van de cao.

De cao kent geen jeugdlonen. Dit betekent dat je gewoon conform artikel 30 van de cao wordt ingeschaald. Wel gelden voor minderjarige andere rusttijden. Bij minderjarigen geldt de Arbeidstijdenwet en zijn artikel 23 en 26 tot en met 29 van de cao niet van toepassing.

Zie ook artikel 30, 35 en bijlage 2 van de cao.

Onder structureel overwerk wordt verstaan het aantal uren dat ten minste gedurende 10 van de 13 perioden op jaarbasis bij dezelfde werkgever is overgewerkt. Voor de bepaling van het structureel overwerk wordt gekeken naar de 13 loonperioden direct voorafgaand aan de periode waarop de toeslag wordt berekend.

Dit betekent dat alle overuren van de afgelopen 13 loonperioden op een rijtje worden gezet. De drie periodes met het laagste aantal overwerkuren worden weggestreept. Het aantal overuren dat in elke periode ten minste is gewerkt is het structureel overwerk.

Voorbeeld:

In periode 2, 9 en 11 zijn de minste overuren gewerkt:

In periode 8 zijn de minste overuren gedraaid. In 10 van de 13 periodes is er minimaal 4 uur overgewerkt. 4 uur is dus het structureel overwerk.

Zie ook artikel 1, 46 en 62 van de cao.

Je kunt de 80-90-100-regeling aanvragen als je minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werkt en je minimaal 5 jaar voorafgaand aan je AOW-leeftijd zit.

Je werkt dan 80% van de arbeidsduur tegen 90% van het basissalaris en met 100% pensioenopbouw. Dit doe je op basis van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling.

Kies je voor de 80-90-100-regeling? Dan vervalt de arbeidstijdverkorting uit artikel 73 van de cao.

Zie ook artikel 72 van de cao.

Vanaf 1 januari 2021 heb je als je 60 jaar of ouder bent recht om korter te werken met behoud van je basissalaris. Dit geldt voor fulltimers en parttimers.

Als je direct voorafgaand aan de arbeidstijdverkorting minimaal 10 jaar onafgebroken werkzaam bent in de bedrijfstak particuliere beveiliging, heb je recht op:

• bij 60 jaar: 1 dag per jaar
• bij 61 jaar: 2 dagen per jaar
• bij 62 jaar: 3 dagen per jaar
• bij 63 jaar: 3 dagen per jaar
• bij 64 jaar: 3 dagen per jaar
• bij 65 jaar: 4 dagen per jaar
• bij 66 jaar: 5 dagen per jaar

Als je fulltime werkt, je 57 jaar of ouder bent en je op 1 januari 2021 al recht op arbeidstijdverkorting? Dan geldt een overgangsregeling.

Kies je voor de 80-90-100-regeling? Dan vervalt de arbeidstijdverkorting.

Zie ook artikel 73 van de cao.

Als oproepkracht heb je geen recht om vakantie-uren op te nemen, maar krijg je je vakantie-uren iedere loonperiode in geld uitgekeerd. Je krijgt een toeslag van 9,24% op je loon over maximaal 144 uur per loonperiode.

Over die toeslag draag je pensioenpremie af en wordt er dus pensioen opgebouwd

Zie ook artikel 59 lid 3 en 71 van de cao.

In bijlage 9 van de cao PB  is in punt 5 opgenomen dat de som van de over te dragen waarde aan vakantiedagen en vakantiebijslag wordt vermeerderd met een opslag wegens sociale lasten. Het in acht te nemen percentage sociale lasten wordt jaarlijks namens cao-partijen gepubliceerd.

Het percentage sociale lasten is voor 2026 vastgesteld op 20,98%

Zie ook artikel 18, 19, 20 en bijlage 9 van de cao.

De vakantiebijslag bedraagt aan 8%. Vakantiebijslag wordt berekend over je salaris over loonperiode 5 van het vorige jaar tot en met loonperiode 4 van het lopende jaar.

De vakantiebijslag wordt berekend over de volgende delen van je salaris:

• 1. basissalaris
  2. meeruren
  3. toeslag bijzondere uren, inclusief de toeslag in het loon tijdens ziekte en verlof
  4. feestdagentoeslag
  5. structureel overwerk, inclusief overwerktoeslag
  6. overige vaste toeslagen

Dit betekent dat de vakantiebijslag over de uren tot 152 uur wordt opgebouwd. Voor de uren boven de 152 uur wordt alleen maar gekeken als sprake is van structureel overwerk.

Zie ook artikel 1 en 62 van de cao.

De beveiliging kent over het algemeen 13 loonperioden van 4 weken. Behalve als er 53 weken in het jaar zitten, dan is er sprake van een 14^de loonperiode. Het jaar 2026 telt 53 weken dus is er een 14^de loonperiode.

Sociale partners hebben afgesproken dat in loonperiode 14 geen opbouw plaatsvindt van vakantiedagen.

Sociale partners hebben afgesproken dat overwerk in loonperiode 14 boven 152 uur niet naar rato wordt toegepast en dat overwerk in loonperiode 14 niet meetelt in de bepaling van structureel overwerk (voor de bepaling van de drie laagste perioden).

Vakantie-uren tellen mee als arbeidstijd, net als ziekte-uren.

Voorbeeld: In een loonperiode werk je 124 uur en neem je 36 uur aan vakantie op. Je arbeidstijd is 160 uur (124+36). Over 8 uren heb je recht op de overwerktoeslag.

Dit geldt niet voor vakantie-uren die worden uitbetaald zonder dat er verlof wordt opgenomen. Vakantie-uren die je verkoopt tijdens een loonperiode of aan het einde van je dienstverband tellen niet mee als arbeidstijd. Dit kan dus ook niet leiden tot recht op overwerktoeslag.

Voorbeeld: In een loonperiode werk je 132 uur en je laat 40 vakantie-uren uitbetalen. Je arbeidstijd is 132 uur. Je hebt geen recht op overwerktoeslag.

Zie ook 1, 7, en 42 van de cao.

Ben je fulltimer en neem je vrij? Dan geldt dit:

• Als er al een dienst is ingeroosterd, dan is de vakantiedag de duur van de ingeroosterde dienst.
• Als er nog geen dienst is ingeroosterd, dan is 1 dag vakantie 7,2 uur. Een week vakantie is dan 36 uur en 4 weken vakantie 144 uur.
• Als er sprake is van een vast arbeidspatroon, dan is de duur van de vakantiedag gelijk aan de duur van de werkdag conform dat vaste arbeidspatroon.

Ben je een parttimer en neem je vrij? Dan geldt dit:

• Als er al een dienst is ingeroosterd, dan is de vakantiedag de duur van de ingeroosterde dienst.
• Als er sprake is van een vast arbeidspatroon, dan is de duur van de vakantiedag gelijk aan de duur van de werkdag conform dat vaste arbeidspatroon.
• Als er nog geen dienst is ingeroosterd, dan wordt de duur van de vakantiedag berekend naar rato van de arbeidsduur.

Voorbeeld: Stel je bent parttimer, je werkt 108 uren per loonperiode. Dit is een parttime percentage van 75%. Als je vrij vraagt en er geen sprake is van een vast arbeidspatroon en het rooster nog niet bekend is, dan kost je dat:

• 5,4 uur per dag;
• 27 uur per week;
• 108 uur per loonperiode

Als je vrij neemt op het moment dat de dienst al wel is ingeroosterd, dan kost je dat de duur van de ingeroosterde dienst. Bijvoorbeeld 8 uur als de dienst 8 uur was.

Als er nog geen rooster is gepubliceerd maar er sprake is van een vast arbeidspatroon, dan is de duur van de vakantiedag gelijk aan de duur van de werkdag conform dat vaste arbeidspatroon. Bijvoorbeeld 8 uur als het vaste arbeidspatroon 8 uur is.

Zie ook artikel 59 van de cao.

Als je fulltime werkt, dan heb je voor iedere doordeweekse feestdag recht op een extra vakantietegoed van 7,2 uur.

Werk je niet op de doordeweekse feestdag en ben je niet roostervrij (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), dan wordt deze feestdag als vakantiedag aangemerkt. Je levert dan het extra vakantietegoed van 7,2 uur weer in zodat je totale vakantiesaldo gelijk blijft. Je hebt recht op loon tijdens vakantie over die uren.

Werk je wel op de doordeweekse feestdag dan kun je het extra vakantietegoed van 7,2 uur op een later moment opnemen. Je hebt recht op loon en op de toeslag voor het werken op een feestdag.

De Sociale Commissie heeft een uitspraak gedaan over de situatie waarin er minder uren dan de fulltime norm wordt gewerkt op een feestdag. Deze uitspraak kan je hier vinden.

Naast het extra vakantietegoed heb je mogelijk ook recht op de feestdagentoeslag genoemd in artikel 41 van de cao.

Zie ook artikel 41, 59 en 61 van de cao.

Je hebt recht op buitengewoon verlof als je vanwege bepaalde situaties niet naar werk kan komen En dit verzuim tijdens werktijd is, bijvoorbeeld bij het overlijden van een naast familielid, het eigen huwelijk etc. Je moet het verlof op tijd bij je werkgever melden.

Tijdens het verlof heb je recht op doorbetaling van je loon. De uren gaan niet af van je vakantietegoed.

In artikel 63 van de cao staan de situaties beschreven wanneer en op hoeveel dagen je recht hebt op buitengewoon verlof.

Zie ook artikel 63 van de cao.

Als je gebruik moet maken van het kortdurend zorgverlof uit de Wet Arbeid en Zorg, vult je werkgever je loon aan tot 100%. Dit geldt per jaar voor de duur van maximaal 2 keer de gemiddelde arbeidsduur per week.

Voorbeeld: Je arbeidsduur is 144 uur per loonperiode. Dit is per week een gemiddelde van 36 uur. Je hebt per jaar recht op maximaal 72 uur (2×36 uur) kortdurend zorgverlof.

Zie ook artikel 1 en 63 van de cao.

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen op een gegeven moment. Het is daarom belangrijk dat je ze zoveel mogelijk opneemt in het jaar. Jouw werkgever moet dat mogelijk maken.

• Heb je niet alle wettelijke vakantiedagen in een jaar opgenomen? De wettelijke vakantiedagen die je tot en met loonperiode 13 van 2024 hebt opgebouwd, vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je de dagen hebt opgebouwd.

• Wettelijke vakantiedagen die je vanaf loonperiode 1 van 2025 opbouwt, vervallen twee jaar na het einde van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Hiermee wordt afgeweken van de wettelijke regeling.

• Heb je niet alle bovenwettelijke vakantiedagen in een jaar opgenomen? De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je deze dagen hebt opgebouwd.

Zie ook artikel 60 van de cao.

Als je fulltime werkt heb je per kalenderjaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen en 4 bovenwettelijke vakantiedagen. In totaal is dat 172,8 uur of 24 dagen per jaar vakantie. Dit betekent dat je iedere 4 weken 1,85 vakantiedagen of 13,3 vakantie-uren opbouwt.

Als je parttime werkt, is je vakantieaanspraak afhankelijk van je arbeidstijd per loonperiode. Je bouwt vakantiedagen op over alle uren waarop je loon hebt ontvangen tot maximaal 144 uur per loonperiode.

Voorbeeld: Je arbeidstijd is 108 uur per loonperiode. Dit is een parttime percentage van 75%. Je hebt dan recht op 15 wettelijke vakantiedagen (0.75×20 wettelijke vakantiedagen) en 3 dagen bovenwettelijke dagen (0.75×4 bovenwettelijke dagen). Dit zijn in totaal 18 vakantiedagen (of 129,6 uur).

Je hebt daarnaast recht op 1 extra vakantiedag voor elke 5 jaar dat je onafgebroken bij dezelfde werkgever werkt. In principe tellen de jaren vanaf 1 januari 2007 mee om het aantal dienstjaren te bepalen. Voor het vaststellen van het aantal dienstjaren is 1 januari de peildatum.

Ben je oproepkracht? Dan heb je geen recht om vakantiedagen op te nemen, maar krijg je je vakantiedagen iedere loonperiode in geld uitgekeerd. Je krijgt een toeslag van 9,24% op je loon over maximaal 144 uur per loonperiode.

Zie ook artikel 59 van de cao.

De afbouwregeling is van toepassing:

• als je een vaste inkomensstructuur hebt
• en je werkgever je functie, rooster of werktijden wijzigt, buiten jouw schuld om.

Als je daardoor geen recht meer hebt op bepaalde loonbestanddelen dan heb je recht op de afbouwregeling. Het gaat om:

• de toeslag voor bijzondere uren
• structureel overwerk
• en de toeslag medewerker algemene reserve.

Voorbeeld: Stel dat de toeslagen vóór de wijziging € 254,69 bedragen en de toeslagen na de wijziging € 50,-. De wijziging in het inkomen is dan € 204,69. Om voor de afbouwregeling in aanmerking te komen moet het verschil tussen het oude en het nieuwe inkomen groter zijn dan € 22,69 per loonperiode.

Van het verschil in inkomen wordt eerst € 22,69 afgetrokken. De grondslag voor de afbouwregeling is dan € 182,00 (€ 204,69 – € 22,69).

Het schema voor de afbouwregeling is dan als volgt:

Zie ook artikel 1 en 46 van de cao.

• Reis je met eigen vervoer? Je krijgt een reisvergoeding als je 9 kilometer of meer moet reizen van je woonadres naar je werk en 9 kilometer of meer van je werk naar je woonadres. De reisvergoeding is € 0,23 per kilometer netto over alle kilometers. Reis je minder dan 9 kilometer? Dan heb je geen recht op een reisvergoeding.

• Reis je met het openbaar vervoer? Dan krijg je de kosten van 2e klas vergoed. Je moet je werkgever de vervoersbewijzen kunnen tonen.

Is je woon-werkverkeer of werk-woonverkeer meer dan 40 kilometer? Dan krijg je ook  € 0,16 per kilometer voor elke kilometer boven de 40. Dit krijg je aanvullend op je reisvergoeding van € 0,23  of de vergoeding van het openbaar vervoer. Het maakt voor deze vergoeding niet uit of je reist met eigen vervoer, openbaar vervoer of met een auto van de zaak.

Voorbeeld: je woon-werkverkeer is 60 kilometer voor de heenreis. Als je met eigen vervoer reist krijg je voor de heenreis 13,8 netto (60×0.23) en 3,20 bruto (20×0.16). Reis je met het openbaar vervoer, dan krijg je voor de heenreis de kosten van 2e klas vergoed en 3,20 bruto (20×0.16).

Meer informatie vind je op: https://trirkp002.vdc.triopsys.net/reiskosten/#/faq

Zie ook artikel 47 van de cao.

Werk je tijdens je dienst op 2 of meer locaties? Dan krijg je een reisvergoeding van € 0,27 per kilometer. Je krijgt deze vergoeding op basis van de enkele reisafstand tussen die locaties.

Meer informatie vind je op: https://trirkp002.vdc.triopsys.net/reiskosten/#/faq

Zie ook artikel 47 van de cao.

Je krijgt een vergoeding als je 25 en 40 jaar in dienst bent bij jouw werkgever.

• Je bent 25 jaar in dienst: je krijgt minimaal 0,5 periodeloon.
• Je bent 40 jaar in dienst: je krijgt minimaal 1 periodeloon.

Bij een contractwissel (volgens artikel 18) neem je je dienstjaren bij een vorige werkgever mee. Deze dienstjaren tellen mee om je dienstjaren bij je huidige werkgever te bepalen.

Zie ook artikel 54 van de cao.

Nee. Een tijd voor tijd regeling is niet toegestaan. Binnen de cao worden alle uren die boven de arbeidsduur worden gemaakt direct uitbetaald. Daarnaast wordt gewerkt met het systeem van minuren. Een tijd voor tijd regeling past niet binnen de systematiek van de cao.

Een rooster bestaat uit tijdvakken en diensten.

Een tijdvak is een aaneengesloten periode van maximaal tien uur waarin je beschikbaar bent om te werken. Een tijdvak kan op elk heel uur beginnen. De tijdvakken worden in je rooster opgenomen.

Een dienst een aaneengesloten periode waarbinnen je werkt op 1 of meer locaties. Deze periode kan onderbroken worden door ten hoogste een of meerdere onbetaalde pauzes van samen maximaal 1 uur. Een dienst kan op ieder moment van de dag beginnen.

Je hoort op donderdag wat je diensten voor de komende week zijn. Heb je je diensten gekregen? Dan vervallen je tijdvakken voor die week.

Zie ook artikel 1 en 21 van de cao.

Er is sprake van meerwerk als meer werkt dat de afgesproken arbeidsduur. Bij een fulltimer zijn dit de uren tussen de 144 en 152 uur. De uren boven de 152 zijn overwerk.

Bij een parttimer is het afhankelijk van de afgesproken arbeidsduur. Stel je hebt een arbeidsduur van 108 uur. Dan zijn de uren tussen de 108 en 152 meeruren. De uren boven de 152 zijn overwerk.

Op meerwerk zit geen extra vergoeding. Meerwerk telt wel mee voor de berekening van vakantiebijslag, eindejaarsuitkering en is pensioengevend.

Zie ook artikel 1 van de cao.

• Als je dienst langer is dan 5,5 uur en niet meer dan 8 uur, heb je recht op een half uur pauze achter elkaar. Werk je als objectbeveiliger of receptionist? Dan heb je recht op minimaal 2 pauzes van minimaal 15 minuten.
• Als je dienst langer is dan 8 uur en niet meer dan 10 uur, heb je recht op 45 minuten pauze in totaal. 1 van je pauzes moet minimaal een half uur achter elkaar duren.
• Als je per dienst meer dan 10 uur werkt, heb je recht op 1 uur pauze in totaal. Eén van je pauzes moet minimaal een half uur achterelkaar duren.
• Je pauzes mogen niet vallen in de eerste 2 uur of laatste 2 uur van je dienst. Is je dienst 8 uur of langer? Dan mogen je pauzes niet vallen in de eerste 3 uur of laatste 3 uur van je dienst.

Tijdens de pauze heb je geen recht op salaris, want er is geen sprake van arbeidstijd.

Zie ook artikel 29 en 49 van de cao.

Een parttimer groeimodel moet 200 uur beschikbaar zijn, net als een fulltimer.

Heb je een parttime arbeidsovereenkomst vast model? Dan zijn je tijdvakken en/of is je arbeidstijd maximaal je parttimepercentage maal 200.

Voorbeeld: een parttimer vast model met een contract van 72 uur (parttimepercentage is dan 50%) per loonperiode, heeft een rooster met een totale omvang van óf 10 tijdvakken óf maximaal 100 uur arbeidstijd.

De Sociale Commissie Beveiliging heeft hierover uitspraak gedaan op 2 augustus 2021.

Zie ook artikel 21 van de cao.

Je hebt na een nachtdienst recht op rusttijd. Stopt je nachtdienst vóór 02.00 uur? Dan heb je daarna recht op een onafgebroken rusttijd van minimaal 11 uur. Stopt je nachtdienst ná 02.00 uur? Dan heb je daarna recht op een onafgebroken rusttijd van minimaal 14 uur.

Werk je minimaal 3 en maximaal 7 nachtdiensten aaneengesloten? Dan heb je daarna recht op een onafgebroken rusttijd van minimaal 48 uur

Zie ook artikel 1 en 28 van de cao.

Als je na een nachtdienst een roostervrije- of vakantiedag hebt dan duurt de eerste vrije dag 32 uur. Heb je daarna nog één of meer vrije dagen? Dan duren die dagen 24 uur. Dit staat in artikel 1 van de cao.

Voorbeeld: Als de nachtdienst eindigt op maandag 07:00 uur dan kan een volgende dienst na 1 vrije dag niet eerder beginnen dan op dinsdag 15:00 uur (maandag 07:00 uur + 32 uur).

Heb je na dezelfde nachtdienst 2 dagen vrij? Dan kan de volgende dienst niet eerder beginnen dan op woensdag 15:00 uur (maandag 07:00 uur +32 +24 uur=totaal 56 uur).

Er is een uitzondering mogelijk: alleen als je hiermee hebt ingestemd, kan je volgende dienst al beginnen na 48 uur. Dit is dan op woensdag 07:00 uur (maandag 07:00 uur + 24 + 24 uur in plaats van 32 + 24 uur). Die 48 uur geldt dan als 1 vrije dag.

Zie ook artikel 1 en 28 van de cao.

Je werkt korter dan 13 loonperioden in de branche.

Je hebt dan tijdens ziekte recht op 70% van je loon. Je krijgt minimaal het minimumloon. De 1e ziektedag geldt als wachtdag. Als je arbeidsovereenkomst eindigt of na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting.

Je werkt langer dan 13 loonperioden in de branche.

Je krijgt dan in het 1^ste ziektejaar de 1^ste 6 maanden 100% doorbetaald en de 2^de 6 maanden 90% doorbetaald. In het 2^de ziektejaar krijg je 85% doorbetaald. Zolang je kunt aantonen dat je actief re-integreert binnen je mogelijkheden. Als je arbeidsovereenkomst eindigt of na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting.

Zie ook artikel 65, 66 en 67 van de cao.

Ja. In de cao wordt voor de hoogte van het loon tijdens ziekte verwezen naar de wet. Volgens de wet gaat het om het loon dat een werknemer ook zou hebben ontvangen als niet ziek was geweest.

De regel is dus dat het loon doorbetaald moet worden alsof de werknemer niet ziek is.

Daar hoort ook doorbetaling van toeslagen bij op basis van een gemiddelde, als de werknemer deze structureel ontvangt. Welke dat precies zijn, is afhankelijk van de omstandigheden en daardoor per persoon verschillend. Als de werknemer met enige regelmaat bepaalde onrechtmatigheidstoeslagen krijgt, dan zou het voor de hand liggen dat ook tijdens ziekte door te betalen. Strikt genomen moet je de hoogte daarvan bepalen aan de hand van een representatieve periode. In de praktijk passen de meeste bedrijven een gemiddelde toe van over 13 loonperioden.

Zie ook artikel 65, 66 en 67 van de cao.

Ja maar alleen als je korter dan 13 loonperioden in de beveiligingsbranche werkt is er sprake van een wachtdag. Dit betekent dat je de eerste ziektedag geen recht hebt op loon.

Werk je langer dan 13 loonperioden in de beveiligingsbranche? Dan is er geen sprake van een wachtdag.

Het gaat erom of je 13 loonperioden aaneengesloten werkzaam bent in de beveiligingsbranche en niet werkzaam bent bij dezelfde werkgever.

Voorbeeld: je werkt al 6 jaar aaneengesloten als beveiliger in de beveiligingsbranche. Je bent 3 maanden geleden gewisseld van werkgever en wordt dan ziek. Er is dan geen sprake van een wachtdag. Op de eerste ziektedag krijg je 100% doorbetaald.

Zie ook artikel 65, 66 en 67 van de cao.

Je werkgever heeft de plicht om alle roosters minimaal 5 jaar in de administratie te bewaren. Dat moet zodat bekeken kan worden of je –onder andere-  recht hebt op verschuivingstoeslag.

Als de cao controleurs tijdens een controle constateren dat je werkgever de roosters niet heeft bewaard, dan moet hij 10% van jouw loonsom nabetalen als gemiste verschuivingstoeslag. Tenzij je werkgever toch kan aantonen dat de gemiste verschuivingstoeslag lager is dan dat.

En als bij een volgende cao controle weer wordt gezien dat je werkgever de roosters niet heeft bewaard, dan wordt de nabetaling 20% van je loonsom.

Zie ook artikel 111 de cao.

Bedrijven die onder de werkingssfeer van de cao Particuliere Beveiliging vallen, zijn verplicht om premie te betalen voor het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging. Met deze premie voert het Sociaal Fonds afspraken van sociale partners uit, die ten goede komen aan de werkgevers en werknemers in de branche. Je werkgever draagt 0,245% premie af over het SV-loon per jaar. Van deze premie betaal jij 25% (dat is 0,06125% van je SV-loon). Je werkgever houdt dit in op het brutoloon.

Werkgeversorganisatie en werknemersorganisaties vormen samen de sociale partners. Voor de beveiligingsbranche zijn dat De Nederlandse Veiligheidsbranche als werkgeversorganisatie. De FNV, De Unie Security en de CNV als werknemersorganisaties.

Op de website www.beveiligingsbranche.nl van het SFPB vind je meer informatie over het SFPB.

Ja, er zijn extra afspraken als je werkt op de luchthaven. Die staan in hoofdstuk 14 van de cao en de Schiphol akkoorden.

Zie ook artikel 92 van de cao en verder.

Ja, er zijn extra afspraken als je werkt in de geld- en waardelogistiek. Die staan in hoofdstuk 15 van de cao.

Zie ook artikel 99 van de cao en verder.