Cao Particuliere Beveiliging

Cao-partijen zijn een nieuwe cao overeengekomen voor 2025 – 2027. In het onderhandelingsakkoord lees je wat partijen hebben afgesproken. De loonsverhoging per 2025 is 4,5%. De loontabel 2025 staat hier.

De cao-partijen zijn: de Nederlandse Veiligheidsbranche, FNV, CNV en De Unie Security.

Cao-vraagbaak

1. Algemeen
Is de cao van toepassing als de werknemer geen beveiligingswerkzaamheden uitoefent?

Ja. De cao geldt als je in dienst bent bij een particuliere beveiligingsorganisatie. Als je geen beveiligingswerk doet is de cao wel van toepassing, met uitzondering van een aantal artikelen.

Niet van toepassing zijn:

  • Artikel 10 definitie fulltimer
  • Artikel 9 lid 1 onder c
  • Hoofdstuk 4 met uitzondering van artikel 37, 38 en 41
  • Hoofdstuk 5
  • Bijlage 2 van de cao.

 

Hoe wordt structureel overwerk berekend?

Onder structureel overwerk verstaat de cao het aantal uren dat je tijdens ten minste 10 van de 13 perioden op jaarbasis bij dezelfde werkgever hebt overgewerkt. Alle overuren van het jaar worden op een rijtje gezet. De drie periodes met het laagste aantal overwerkuren worden weggestreept. Het aantal overuren dat in elke periode ten minste wordt gewerkt is het structureel overwerk.

Voorbeeld:

Periode Overuren
1 12
2 0
3 8
4 8
5 10
6 16
7 7
8 4
9 3
10 4
11 0
12 11
13 10

In periode 2, 9 en 11 zijn de minste overuren gewerkt. Vervolgens is 4 uur het minste aantal overuren dat in elke periode ten minste wordt gewerkt. 4 uren is dus het structureel overwerk.

2. Arbeidsovereenkomt
Wat zijn de regels voor een stagiair?

Als stagiair doe je onder begeleiding relevante praktijkervaring op bij een beveiligingsbedrijf in de beroepsopleidende leerweg (BOL). Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Het beveiligingsbedrijf is niet verplicht jou als stagiair een stagevergoeding te betalen, maar je kunt hierover wel afspraken maken met het beveiligingsbedrijf in de stage-overeenkomst.  Als stagiair wordt je boven de sterkte ingezet en de kosten van jouw inzet worden niet doorberekend aan de klant. Er zijn nog wat meer regels van toepassing. Deze lees je in artikel 14 van de cao.

 

Wat is de opzegtermijn?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de opzegtermijn 1 loonperiode (4 weken) voor jou en voor je werkgever. Heb je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan is de opzegtermijn 2 loonperioden (8 weken) voor jou en je werkgever. Er kan op elke dag worden opgezegd. Dit hoeft niet aan het einde van de loonperiode. Voor een nulurencontract is de opzegtermijn voor jou als oproepkracht gelijk aan de oproeptermijn: 4 dagen.

Voorbeeld:

Als je op woensdag 8 januari 2025 jouw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opzegt dan is je laatste werkdag op woensdag 5 februari 2025. Heb je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan is je laatste werkdag op woensdag 5 maart 2025.

 

Wat gebeurt er met een oproepcontract als de oproepkracht structureel wordt opgeroepen?

Je kunt de werkgever schriftelijk verzoeken om de oproepovereenkomst om te zetten naar een overeenkomst met een vaste arbeidsduur als:

  • de oproepovereenkomst ten minste 13 weken heeft geduurd en
  • je in een volgende aaneengesloten periode van 13 weken in een regelmatig en structureel arbeidspatroon meer uren (gemiddeld minimaal vijf uur per week) hebt gewerkt.

De loonperioden 7, 8, 9 en 13 tellen bij de berekening niet mee. De werkgever telt wel door. Dat betekent dat na loonperiode 6 loonperiode 10 meetelt, en dat na loonperiode 12 loonperiode 1 meetelt.

Daarnaast is je werkgever verplicht jou bij een oproepovereenkomst iedere 12 maanden een aanbod te doen om jouw arbeidsduur per loonperiode vast te leggen. Als je dat aanbod aanvaardt heb je voortaan recht op dat aantal uren.

 

Ben je met een oproepovereenkomst verplicht om te komen werken?

Je bent verplicht te komen werken als je werkgever je minimaal vier dagen van tevoren heeft opgeroepen. Als je werkgever de oproep binnen vier dagen voordat je gaat werken (voor een deel) intrekt of de tijdstippen verandert, dan heb je recht op loon volgens de oorspronkelijke oproep.

Iedere 12 maanden krijg je een aanbod van je werkgever om je arbeidsduur per loonperiode vast te leggen. Als je dat aanbod aanvaardt, heb je voortaan recht op het vastgelegde aantal arbeidsuren en het loon over die uren.

3. Loon en toeslagen
Wordt de verschuivingstoeslag bij elkaar opgeteld?

Ja. Als een tijdvak of een dienst meerdere keren wordt verschoven, heb je iedere keer recht op verschuivingstoeslag. Als je langer dan 10 uur in een dienst werkt, heb je ook recht op verschuivingstoeslag over de gewerkte uren boven de 10 uur. De verschuivingstoeslagen worden bij elkaar opgeteld. Hoe hoog de verschuivingstoeslag is, lees je in artikel 43 van de cao.

 

Wordt de verschuivingstoeslag ook betaald als de dienst wordt ingetrokken?

Ja. Als de dienst op het laatste moment (na de donderdagse weekindeling) wordt ingetrokken, dan moet je werkgever de (opgetelde) verschuivingstoeslag betalen. Ook gelden de regels voor de minimale vergoeding per dienst. Deze regels lees je in artikel 45 van de cao. Als de dienst op jouw verzoek wordt ingetrokken, heb je geen recht op verschuivingstoeslag en/of de minimale vergoeding.

 

Wat zijn de loonperiodes in 2025?

Overzicht van de loonperiodes 2025.

 

Wanneer ontvang je een verschuivingstoeslag?

Je ontvangt de toeslag

  • als je werkgever een tijdvak of dienst wil verschuiven;
  • en je hiermee instemt.Je ontvangt de verschuivingstoeslag alleen over de uren die buiten het tijdvak of de gepubliceerde dienst vallen. Voor de uren die binnen het tijdvak of binnen de gepubliceerde dienst vallen, kon je er namelijk rekening mee houden dat je zou moeten werken. Hoe hoog de verschuivingstoeslag is, lees je in artikel 43 van de cao.

 

Wanneer hoeft mijn werkgever geen verschuivingstoeslag te betalen?

De (opgetelde) verschuivingstoeslag wordt niet uitbetaald

  • als je de dienst uiteindelijk niet werkt doordat je verlof opneemt
  • of als je een dienst op eigen initiatief met een collega ruilt.

 

Wanneer ben je een objectbeveiliger/receptionist en wanneer ben ik een centralist?

In bijlage 2 van de cao vind je zes functiegroepen. Het is goed denkbaar dat de aard van jouw werkzaamheden divers is en dat je verschillende werkzaamheden verricht die in de verschillende functiegroepen worden beschreven. Om vast te stellen in welke functiegroep je valt moet je kijken naar al jouw werkzaamheden. Indien jouw werkzaamheden voor 50% of meer onder één van de twee functiegroepen valt, val je onder die functiegroep. Om onder de functiegroep centralist te vallen moet je wel werkzaam zijn bij een particuliere alarmcentrale met bijbehorende vergunning.

De Sociale Commissie Beveiliging heeft hierover uitspraak gedaan op 24 juli 2023.

Telt vakantie mee als arbeidstijd?

Vakantie-uren tellen mee als arbeidstijd, net als ziekte-uren. Voorbeeld: in een loonperiode werk je 124 uur en neem je 36 uur aan vakantie op. Je arbeidstijd is (124+36= )160 uur. Over 8 uren heb je dan recht op overwerktoeslag.

 

Dit geldt niet voor vakantie-uren die worden uitbetaald zonder dat er verlof wordt opgenomen. Vakantie-uren die je verkoopt tijdens een loonperiode of aan het einde van je dienstverband tellen niet mee als arbeidstijd. Dit kan dus ook niet leiden tot recht op overwerktoeslag. Voorbeeld: in een loonperiode werk je 132 uur en je laat 40 vakantie-uren uitbetalen voor wat extra loon. Je arbeidstijd is 132 uur. Je hebt geen recht op overwerktoeslag.

 

Op welke feestdagen heb je recht op een feestdagentoeslag?

Als feestdagen in onze cao gelden: Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Koningsdag, 5 mei als viering van de nationale bevrijding (om de vijf jaar), Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen en de beide Kerstdagen. Als je werkt op deze dagen krijg je een toeslag van 50% op je basisuurloon.

Het kan zijn dat je daarnaast ook nog recht hebt op een toeslag bijzondere uren.

Voorbeeld:
Je werkt op Hemelvaartsdag (donderdag) van 16.00 tot 24.00 uur (acht uur). Over de hele acht uur krijg je 50% feestdagentoeslag. Daarnaast krijg je over zes uur (18.00 tot 24.00 uur) 10% toeslag bijzondere uren. Beide toeslagen worden berekend over je basisuurloon.

Als je een oproepovereenkomst hebt, dan krijg je op feestdagen een toeslag van 100% op je basisuurloon. Je hebt daarnaast geen recht op de toeslag bijzondere uren.

 

Ontvang je een toeslag als je minuren moet inhalen in het weekend of als de minuren leiden tot overwerk?

Ja. Als je werkt om minuren in te halen op bijzondere uren of op een feestdag, dan heb je recht op betaling van toeslag. Dit geldt ook als het inhalen van de minuren leidt tot overwerk.

 

Mag het salaris ook per maand uitbetaald worden?

Nee. Alle regels in de cao zijn gebaseerd op vier weken. Om die reden moet ook de salarisbetaling per vier weken plaats te vinden.

 

Hoe vindt de indexering van toeslagen en vergoedingen plaats?

De volgende tegemoetkomingen worden jaarlijks per loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer met als peildatum oktober van het jaar ervóór:

  • Functiewaarnemingstoeslag
  • Maaltijdvergoeding
  • Pauzetoeslag
  • Consignatie- en bereikbaarheidsvergoeding
  • Hondenvergoeding

Er wordt gerekend met 5 cijfers achter de komma en bij elke nieuwe indexatie is het laatst geïndexeerde cijfer met de 5 decimalen het uitgangspunt.

Op onze website en in de nieuwsbrief worden ieder jaar in december de geïndexeerde bedragen voor het volgende jaar gepubliceerd.

Heb ik recht op de tijdelijke WML-toeslag?

In 2023 en 2024 kende de cao een tijdelijke WML-toeslag. De tijdelijke WML-toeslag wordt beschouwd als “basisuurloon”. Dat betekent dat je over de WML-toeslag ook onregelmatigheidstoeslagen betaald krijgt. Het telt mee voor de berekening van vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. En je bouwt er pensioen over op.

In  2025 is de toeslag vervallen.

 

Bouw ik rechten op over de tijdelijke WML-toeslag, zoals ORT en pensioen?

De tijdelijke WML-toeslag wordt beschouwd als “basisuurloon”. Dat betekent dat je over de WML-toeslag ook onregelmatigheidstoeslagen betaald krijgt. Het telt mee voor de berekening van vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. En je bouwt er pensioen over op.

 

4. Pensioen en regeling voor ouderen
Wat is het pensioengevend salaris?

In het pensioenreglement van het Pensioenfonds Particuliere Beveiliging staat wat het pensioengevend salaris is. Voor een fulltimer die valt onder de cao particuliere beveiliging wordt dat berekend aan de hand van een 36-urige werkweek. Dat komt neer op 1872 uur per jaar.

Voor extra regels en uitzonderingen kun je kijken in het pensioenreglement: https://www.beveiligingspensioen.nl/sites/default/files/documenten/pensioenreglement.pdf

 

Waar vind je informatie over de pensioenregeling?

Klik hier voor meer informatie over de pensioenregeling.

 

Voor oproepkrachten: Bouw ik pensioen op over de toeslag voor vakantie-uren?

Als oproepkracht heb je geen recht om vakantie-uren op te nemen, maar krijg je je vakantie-uren iedere loonperiode in geld uitgekeerd. Je krijgt een toeslag van 9,24% op je loon over maximaal 144 uur per loonperiode.

Over die toeslag draag je pensioenpremie af en wordt er dus pensioen opgebouwd.

 

Hoe doe ik als werkgever pensioenaangifte van de tijdelijke WML-toeslag?

Als werkgever doe je pensioenaangifte. Als een werknemer de tijdelijke WML-toeslag ontvangt, dan is het voor de aangifte van belang dat deze toeslag onderdeel uitmaakt van het uurloon en niet als aparte toeslag wordt opgegeven. Als het als toeslag wordt opgegeven dan gaat de berekening van de pensioenen niet goed. Alle werkgevers en softwarebedrijven die de aangiftes voor de werkgevers verzorgen moeten de toeslag als onderdeel van het basisuurloon behandelen.

 

Bouw ik pensioen op over vakantie-uren die ik verkoop?

Artikel 7 lid 2 van de cao biedt de mogelijkheid om vakantie-uren te verkopen. Je krijgt dan de waarde van de vakantie-uren betaald, zonder dat er verlof wordt opgenomen.

Over de betaling van de waarde van die vakantie-uren betaal je pensioenpremie en bouw je dus pensioen op. Net zoals je pensioen opbouwt over loon tijdens opgenomen verlofdagen

 

5. Vakantie en verlof
Hoe wordt de waarde van vakantiedagen en vakantiebijslag berekend bij contractwisseling?

Overdrachtsprotocol vakantiedagen en vakantiebijslag bij contractwisseling

In bijlage 9 van de cao PB (overdrachtsprotocol vakantiedagen en vakantiebijslag bij contractwisseling) is in punt 5 het volgende opgenomen:

De som van de over te dragen waarde aan vakantiedagen en vakantiebijslag wordt vermeerderd met een opslag wegens sociale lasten. Het in acht te nemen percentage sociale lasten wordt jaarlijks namens cao-partijen gepubliceerd.

Het percentage sociale lasten voor  is voor 2025 vastgesteld op 20,90%

Wordt er vakantiebijslag opgebouwd over gewerkte uren tot 152 uur?

Vakantiebijslag wordt –onder andere- berekend over je basissalaris en je meeruren. Dat betekent dat er over de gewerkte uren tot 152 uur per loonperiode vakantiebijslag wordt opgebouwd.

Ook wordt vakantiebijslag berekend over structureel overwerk. Wat er wordt bedoeld met structureel overwerk kun je lezen in artikel 1 (definities) van de cao.

 

Wat is de opbouw van vakantiedagen in week 53? En wat geldt voor overwerk in week 53?

De beveiliging kent over het algemeen 13 loonperioden van 4 weken. Behalve als er 53 weken in het jaar zitten, dan is er sprake van een 14e loonperiode. Het jaar 2025 telt geen 53 weken.

Sociale partners hebben met elkaar de volgende afspraken gemaakt over de opbouw van vakantiedagen en overwerk in week 53:

In week 53 vindt geen opbouw plaats van vakantiedagen.

Voor overwerk in week 53 geldt dat:

  • Overwerk boven 152 uur niet naar rato wordt toegepast;
  • Overwerk in loonperiode 14 niet meetelt in de bepaling van structureel overwerk (voor de bepaling van de drie laagste perioden).

 

Hoeveel uren verlof wordt er afgeschreven als ik vrij neem?

Ben je fulltimer en neem je vrij? Dan geldt dit:

  • Als er al een dienst is ingeroosterd, dan is de vakantiedag de duur van de  ingeroosterde dienst.
  • Als er nog geen dienst is ingeroosterd, dan is 1 dag vakantie 7,2 uur. Een week vakantie is dan 36 uur en 4 weken vakantie 144 uur.

Voorbeeld: Jan is fulltimer en werkt altijd dagen van 8 uur. Over de periode waarover hij vakantie vraagt, zijn zijn diensten nog niet gepubliceerd. Een dag vakantie kost Jan dan 7,2 uur. Als Jan vrij neemt op het moment dat zijn dienst van 8 uur al wel is ingeroosterd, dan kost de vakantiedag hem 8 uur.

Ben je een parttimer en neem je vrij? Dan geldt dit:

  • Als er al een dienst is ingeroosterd, dan is de vakantiedag de duur van de ingeroosterde dienst.
  • Als er nog geen dienst is ingeroosterd, dan wordt de duur van de vakantiedag berekend naar rato van de arbeidsduur.

Voorbeeld: Wim is parttimer, hij werkt 86,4 uren per loonperiode. Dit is een parttimepercentage van 60%. Als hij vrij vraagt over dagen dat zijn diensten nog niet zijn ingeroosterd, dan kost hem dat:

  • 7,2 uur per dag;
  • 21,6 uur per week;
  • 86,4 uur per loonperiode.

Als hij vrij neemt op het moment dat zijn dienst al wel is ingeroosterd, dan kost hem dat de duur van de ingeroosterde dienst. Bijvoorbeeld 8 uur.

Let op: Ook als er sprake is van een vast arbeidspatroon, dan is de duur van de vakantiedag gelijk aan de duur van de werkdag conform dat vaste arbeidspatroon.

Hoe worden doordeweekse feestdagen voor een parttimer gecompenseerd?

Als je parttime werkt en de feestdag valt op een doordeweekse dag heb je:

  • als je op de feestdag werkt, recht op een extra vakantietegoed van het aantal werkelijk gewerkte uren, met een maximum van 7,2 uur;
  • als je op de feestdag niet werkt, recht op een extra vakantietegoed van het aantal uren dat je bent ingeroosterd, met een maximum van 7,2 uur;
  • als deze feestdag samenvalt met een vrije dag (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), recht op een extra vakantietegoed van 20% van de afgesproken arbeidstijd per week.

Werk je niet op de doordeweekse feestdag en ben je niet roostervrij (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), dan wordt deze feestdag als vakantiedag aangemerkt. Je levert dan het extra vakantietegoed weer in zodat je totale vakantiesaldo gelijk blijft. Je hebt recht op loon tijdens vakantie over die uren.

Werk je wel op de doordeweekse feestdag dan kun je het extra vakantietegoed op een later moment opnemen. Je hebt recht op loon en op de toeslag voor het werken op een feestdag.

 

Hoe worden doordeweekse feestdagen voor een fulltimer gecompenseerd?

Als je fulltime werkt, dan heb je voor iedere doordeweekse feestdag recht op een extra vakantietegoed van 7,2 uur.

Werk je niet op de doordeweekse feestdag en ben je niet roostervrij (zoals bedoeld in artikel 21 lid 1), dan wordt deze feestdag als vakantiedag aangemerkt. Je levert dan het extra vakantietegoed van 7,2 uur weer in zodat je totale vakantiesaldo gelijk blijft. Je hebt recht op loon tijdens vakantie over die uren.

Werk je wel op de doordeweekse feestdag dan kun je het extra vakantietegoed van 7,2 uur op een later moment opnemen. Je hebt recht op loon en op de toeslag voor het werken op een feestdag.

De SCB heeft een uitspraak gedaan over de situatie waarin er minder uren dan de fulltimenorm wordt gewerkt op een feestdag. Deze uitspraak kan je hier vinden.

Hoe hoog is je loon tijdens vakantie?

Je krijgt je loon doorbetaald volgens artikel 7:610 en 7:639 van het Burgerlijk Wetboek. Dit is het loon dat je ook zou hebben ontvangen als je geen verlof had opgenomen.

 

6. Vergoedingen
Hoe werkt de afbouwregeling van artikel 46?

De afbouwregeling is van toepassing:

– als je een vaste inkomensstructuur hebt
– en je werkgever je functie, rooster of werktijden wijzigt, buiten jouw schuld om.

Als je daardoor geen recht meer hebt op bepaalde loonbestanddelen dan heb je recht op de afbouwregeling. Het gaat om:
– de toeslag voor bijzondere uren
– structureel overwerk
– en de toeslag medewerker algemene reserve.

Voorbeeld: Stel dat de toeslagen vóór de wijziging € 254,69 bedragen en de toeslagen na de wijziging € 50,-. De wijziging in het inkomen is dan € 204,69. Om voor de afbouwregeling in aanmerking te komen moet het verschil tussen het oude en het nieuwe inkomen groter zijn dan € 22,69 – per loonperiode.

Van het verschil in inkomen wordt eerst € 22,69,- afgetrokken. De grondslag voor de afbouwregeling is dan € 182,00 (€ 204,69 – € 22,69).

Het schema voor de afbouwregeling is dan als volgt:

Duur van de beloning zoals bedoeld in art 46 lid 1
Van 1 tot 2 jaar Van 2 tot 4 jaar Langer dan 4 jaar
1 €156,00 €163,80 €168,00
2 €130,00 €145,60 €154,00
3 €104,00 €127,40 €140,00
4 € 78,00 €109,20 €126,00
5 € 52,00 € 91,00 €112,00
6 € 26,00 € 72,80 € 98,00
7 € 54,60 € 84,00
8 € 36,40 € 70,00
9 € 18,20 € 56,00
10 € 42,00
11 € 28,00
12 € 14,00
13

 

Heb je recht op reiskostenvergoeding als je een auto van de zaak rijdt?

Als je een auto van de zaak hebt, dan heb je geen recht op de reisvergoeding van € 0,23 netto per kilometer. Die reisvergoeding is namelijk een vergoeding voor de kosten van de auto. Je hebt wel recht op de aanvullende bruto reisvergoeding als je meer dan 40 kilometer moet reizen. Dan krijg je per reisbeweging woon-werk of werk-woon € 0,16 bruto per kilometer voor elke kilometer boven de 40. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor de reistijd en geldt dus ook als je een auto van de zaak hebt.

 

7. Werken en rust
Zit er een maximum aan het aantal minuren?

Ja. Per loonperiode mag je maximaal 24 minuren opbouwen. Het totale maximale saldo aan op te bouwen minuren is 40. Minuren boven het maximum kunnen niet in jouw minurenpotje komen. Deze komen dus voor rekening van je werkgever.

Voor de parttimers gelden dezelfde aantallen voor het maximum aan op te bouwen minuren.

Voorbeeld:
Het maximale saldo op te bouwen minuren 40. In periode 4 2025 zitten er 34 minuren in jouw potje. Je bouwt in die periode nog 10 minuren op. Na 6 minuren is het maximale saldo van 40 bereikt, dus de andere 4 tellen niet mee in jouw potje. Alle 10 minuren krijg je gewoon betaald in periode 4 2025.

 

Wat zijn minuren en worden deze betaald?

Minuren zijn de uren in een loonperiode die je minder hebt gewerkt dan je met je werkgever hebt afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Minuren worden betaald in de loonperiode waarin ze zijn ontstaan. Je houdt altijd recht op betaling van loon over de uren die je je in arbeidsovereenkomst hebt afgesproken.

 

Voorbeeld:

Je hebt een contract voor 144 uur per loonperiode en je hebt er maar 138 gewerkt. Dan heb je 6 minuren. Je krijgt voor 144 uur loon.

 

Wat is een tijdvak?

Een tijdvak is een aaneengesloten periode van maximaal tien uur waarin je beschikbaar bent om te werken. Een tijdvak kan op elk heel uur beginnen. De tijdvakken worden in je rooster opgenomen.

 

Wat gebeurt er met ingeroosterde minuren als je ziek wordt?

De ingeroosterde minuren worden van het minurensaldo afgeschreven.

 

Wat gebeurt er met het saldo aan minuren als je ontslag neemt of als je arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd?

Als je ontslag neemt of als je werkgever je arbeidsovereenkomst niet verlengt, dan kan je werkgever je vragen om de minuren zoveel mogelijk in te halen voor het einde van het dienstverband. Als er toch nog minuren overblijven dan mag je werkgever deze niet inhouden op je loon of verrekenen met bijvoorbeeld verlof uren.

 

Wat gebeurt er met de uren als je werkgever geen gebruikmaakt van een aangezegde dienst?

Je dienst is aangezegd, maar je werkgever geeft aan je door dat je niet hoeft komen te werken. Dan gelden de regels voor de minimale vergoeding per dienst.

Als je in die loonperiode nog niet al je contracturen hebt gewerkt, dan krijg je alle uren van de aangezegde dienst uitbetaald. In dat geval worden drie uren als gewerkte uren aangemerkt en de rest van de uren als minuren.

Als je in die loonperiode het maximum van 24 minuren al hebt bereikt of het totale maximale saldo van 40 minuren, dan worden alle uren van de aangezegde dienst betaald en aangemerkt als gewerkte uren.

Als je in die loonperiode al wel je contracturen hebt gewerkt, dan krijg je drie uur uitbetaald. De rest van de uren hoeft je werkgever niet te betalen.

Wat gebeurt er als je je rooster niet op tijd ontvangt?

Als je je rooster niet op tijd krijgt, dan worden de te laat gepubliceerde tijdvakken en/of diensten aangemerkt als een verschoven dienst. Je werkgever is over deze verschoven dienst verschuivingstoeslag aan jou verschuldigd. Hoeveel dat is, kun je lezen in artikel 43 van de cao.

 

Wat is consignatiedienst en bereikbaarheidsdienst?

Tijdens een consignatiedienst moet je bereikbaar blijven en beschikbaar zijn om op locatie aan het werk te gaan als je wordt opgeroepen. Het kenmerk van deze dienst is dat je niet weet of je wordt opgeroepen en wanneer.

Tijdens een bereikbaarheidsdienst ben je bereikbaar voor telefonisch advies, bijvoorbeeld voor een calamiteit of andere dringende zaak. Je hoeft bij een oproep niet daadwerkelijk op locatie aan het werk te gaan. Je hoeft niet continu bereikbaar te zijn.

Je kan tegelijkertijd een consignatiedienst en een bereikbaarheidsdienst hebben. De vergoedingen voor deze diensten lees je in artikel 50 van de cao.

 

Wanneer krijg je je rooster?

Je krijgt steeds iedere donderdag je rooster voor de komende 28 dagen. Dat zijn dan je diensten voor de komende week en de tijdvakken voor de drie weken daarna. Wanneer de diensten voor de komende week zijn bevestigd, dan vervallen de tijdvakken voor diezelfde week.

Voorbeeld: op donderdag 27 januari krijg je je diensten van maandag 31 januari t/m zondag 6 februari. Ook krijg je voor de 3 weken daarna je tijdvakken.

 

Wanneer is er sprake van overwerk?

Er is sprake van overwerk als je in één loonperiode over meer dan 152 uur recht hebt op loon. Dit geldt voor fulltimers, parttimers en oproepkrachten.

Voorbeeld: als je 100 uur werkt, 38 uur vakantie opneemt en 20 uur ziek bent geweest, is er sprake van overwerk. Je hebt in de loonperiode recht op loon over 158 uur. Over 6 uur krijg je 50% overwerktoeslag.

 

Wanneer is er sprake van een gebroken dienst?

Een gebroken dienst bestaat uit twee delen met een onbetaalde onderbreking van langer dan 1 uur. Tussen het begin van het eerste dienstdeel en het einde van het laatste dienstdeel mag maximaal 12 uur zitten. En de twee dienstdelen samen mogen maximaal 10 arbeidsuren duren.

Voorbeeld: Als het eerste dienstdeel begint om 07:00 uur dan kan het tweede dienstdeel niet later eindigen dan om 19:00 uur. En in totaal mag je in die 12 uur maximaal 10 uur werken.

 

Wanneer heb ik geen recht op pauze?

Je hebt geen recht op pauze als je als beveiliger werkt en je niet afgelost kan worden. Omdat je geen pauze hebt, werk je dan in elke periode van 16 weken maximaal 38 uur per week. Als je mobiele surveillant of winkelsurveillant bent, kan het zijn dat je volgens je rooster tijdens de niet betaalde pauzes wel beschikbaar moet zijn. Je hebt dan recht op een pauzetoeslag. En als je tijdens je pauze dan echt moet werken, wordt de pauzetijd betaalde arbeidstijd. Of de pauze verschuift naar een later tijdstip in je dienst.

 

Tellen de acht verplichte verschuivingen per jaar of per kalenderjaar?

De eerste keer dat je werkgever een dienst verschuift, begint de telling van de 8 verplichte verschuivingen per jaar te lopen.

Voorbeeld:
Als je werkgever jou op 20 mei 2025 verplicht om een dienst te verschuiven, dan gaat op dat moment de telling lopen en kan je werkgever jou tot 20 mei 2026 de andere zeven verplichte verschuivingen opleggen. Als je werkgever jou daarna pas weer op 3 augustus 2026 verplicht om een dienst te schuiven dan loopt het jaar tot 3 augustus 2027.

Deze regel geldt ook voor de vier keer per jaar dat je zelf een verschuiving kunt blokkeren.

Moeten minuren verplicht worden ingehaald?

Je werkgever kan je verplichten om minuren in te halen. Je bent niet verplicht meer dan 144 uur per loonperiode te werken. Als je werkt om de minuren in te halen, krijg je deze uren niet nog eens betaald.

Let ophet inhalen van minuren vanaf 144 uur per loonperiode kan enkel in overleg tussen jou en je werkgever.

 

Dit betekent in de praktijk het volgende:

Fulltimers en parttimers kunnen minuren opbouwen. Ben je een fulltimer of een parttimer met een vast model? Minuren kunnen alleen worden ingehaald in overleg met jou. Een parttimer groeimodel kan wel –tot 144 uur per loonperiode- worden verplicht om minuren in te halen

 

Mag je werkgever altijd een tijdvak of dienst verschuiven?

Je werkgever kan je vragen om een tijdvak of een dienst te verschuiven. Als je daarmee instemt, ontvang je een verschuivingstoeslag. De verschuivingstoeslag wordt hoger als de tijd tussen de verschuiving en de ingeroosterde dienst korter wordt. Hoeveel dat is, lees je in artikel 43 van de cao. Je werkgever heeft acht keer per jaar de mogelijkheid om je te verplichten om een dienst te verschuiven. In dat geval heb je geen recht op een verschuivingstoeslag. Alle andere keren kan een tijdvak of een dienst alleen verschuiven als jij ermee instemt. Je mag ook vier dagen per jaar aanwijzen waarop je werkgever je niet kan verplichten om te verschuiven. Die datum(s) geef je 28 tot 21 dagen van tevoren aan je werkgever door.

 

Mag een gebroken dienst ingepland worden als een tijdvak?

Nee. Een gebroken dienst kan alleen 28 dagen van tevoren ingepland worden en valt niet onder de gebruikelijke tijdvakken. Een ingeplande gebroken dienst kan ook niet later gewijzigd worden naar een ‘normale’ dienst. Als jouw gebroken dienst verschoven wordt, heb je recht op verschuivingstoeslag.

 

Mag de werkgever bij de parttimer ook acht keer per jaar verplicht verschuiven?

Ja. Ook bij de parttimer mag de werkgever acht keer verplicht een dienst verschuiven. Als parttimer mag je ook vier keer per jaar een verschuiving blokkeren. Dit moet je dan wel op tijd (28-21 dagen van te voren) doorgeven.

Als je als parttimer instemt met het werken van een extra dienst, heb je ook recht op verschuivingstoeslag.

 

Kunnen minuren in dezelfde loonperiode ingehaald worden?

Als een aangezegde dienst wordt ingetrokken en je hebt nog niet al je contracturen gewerkt, dan worden 3 uren aangemerkt als gewerkte uren en de rest als minuren. Deze minuren kun je inhalen. Als je daardoor meer dan 152 uur in een loonperiode werkt, is er sprake van overwerk.  Je hebt dan recht op overwerktoeslag.

 

Ik ben parttimer: hoeveel tijd moet ik beschikbaar zijn?

Een parttimer groeimodel moet 200 uur beschikbaar zijn, net als een fulltimer.

Heb je een parttime arbeidsovereenkomst vast model? Dan zijn je tijdvakken en/of is je arbeidstijd maximaal je parttimepercentage maal 200.

Voorbeeld: een parttimer vast model met een contract van 72 uur (parttimepercentage is dan 50%) per loonperiode, heeft een rooster met een totale omvang van óf 10 tijdvakken óf maximaal 100 uur arbeidstijd.

De Sociale Commissie Beveiliging heeft hierover uitspraak gedaan op 2 augustus 2021.

Ik ben fulltimer: hoeveel tijd moet ik beschikbaar zijn?

In het rooster zitten maximaal 20 tijdvakken en/of arbeidstijd per loonperiode. Een tijdvak is een periode van maximaal 10 uur waarin je beschikbaar bent om te werken. Als je fulltime werkt, betekent dit dat je per loonperiode maximaal 200 uur beschikbaar moet zijn.

Als je in een periode verlof hebt of ziek bent, dan tellen die uren mee voor het totaal van de maximale arbeidstijd. Dit kan anders zijn als je afspraken met je werkgever hebt gemaakt over werken op bijvoorbeeld vaste dagen en/of tijden.

 

Hoelang duurt een vrije dag na een nachtdienst?

Na een nachtdienst heb je recht op een vrije dag van 32 uur. Heb je daarna nog één of meer vrije dagen? Dan duren die dagen 24 uur.

Voorbeeld: Als de nachtdienst eindigt op maandag 07:00 uur dan kan een volgende dienst na 1 vrije dag niet eerder beginnen dan op dinsdag 15:00 uur (maandag 07:00 uur + 32 uur).

Heb je na dezelfde nachtdienst 2 dagen vrij? Dan kan de volgende dienst niet eerder beginnen dan op woensdag 15:00 uur (maandag 07:00 uur +32 +24 uur=totaal 56 uur).

Er is een uitzondering mogelijk: alleen als je hiermee hebt ingestemd, kan je volgende dienst al beginnen na 48 uur. Dit is dan op woensdag 07:00 uur (maandag 07:00 uur + 24 + 24 uur in plaats van 32 + 24 uur). Die 48 uur geldt dan als 1 vrije dag.

 

Ben ik verplicht om meer dan 144 uur per loonperiode te werken?

Vanaf loonperiode 3/2023 ben je niet verplicht om meer dan 144 uur in een loonperiode te werken. Als jij ermee instemt, dan kan dat wel. Als je meer dan 152 uur per loonperiode werkt, heb je recht op overwerktoeslag.

 

Voorbeeld:

Je stemt ermee in om 160 uur in een loonperiode te werken. Je krijgt overwerktoeslag over 8 uren (van 152-160 uur).

 

8. Ziekte
Waar vind je informatie over de WIA-uitkering?

Ben je bijna twee jaar ziek (88 weken) en kun je door ziekte niet of minder werken? Verdien je daardoor niet meer je oude loon? Dan kun je misschien een WIA-uitkering krijgen. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. WGA kun je krijgen als je nu of in de toekomst nog wel (deels) kunt werken. IVA kun je krijgen als je niet of bijna niet meer kunt werken. De aanvraag voor een WIA-uitkering doe je bij het UWV. Meer informatie is te vinden op de website van het UWV.

 

Over hoeveel uren krijg ik loon betaald tijdens ziekte?

In week 1 krijg je de ingeroosterde diensten betaald. In de weken 2, 3 en 4 krijg je je ingeroosterde tijdvakken betaald op basis van het gemiddelde van de afgelopen 52 weken. En vanaf week 5 krijg je betaald op basis van gemiddelde arbeidstijd per dag gedurende 52 weken voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. Behalve als de afgesproken arbeidsduur per loonperiode hoger is.

Voorbeeld: je hebt een contract voor 124 uur per loonperiode. In  de 52 weken voorafgaand aan je ziekmelding heb je gemiddeld 150 uur per loonperiode gewerkt. Over dat aantal uren (150) krijg je je loon tijdens ziekte betaald, gedurende de hele ziekteperiode.

 

9. Overig
Wat wordt betaald uit het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen (FBA)?

Dit fonds vergoedt de kosten die niet uit het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging betaald kunnen worden, zoals bijvoorbeeld de kosten van de cao-onderhandelingen en de sociale commissie.

 

Wat gebeurt er als mijn werkgever de roosters niet bewaart?

Je werkgever heeft de plicht om alle roosters minimaal 5 jaar in de administratie te bewaren. Dat moet zodat bekeken kan worden of je –onder andere-  recht hebt op verschuivingstoeslag.

Als de cao controleurs tijdens een controle constateren dat je werkgever de roosters niet heeft bewaard, dan moet hij 10% van jouw loonsom nabetalen als gemiste verschuivingstoeslag. Tenzij je werkgever toch kan aantonen dat de gemiste verschuivingstoeslag lager is dan dat.

En als bij een volgende cao controle weer wordt gezien dat je werkgever de roosters niet heeft bewaard, dan wordt de nabetaling 20% van je loonsom.

 

Wat doet het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging (SFPB)?

Bedrijven die onder de werkingssfeer van de cao Particuliere Beveiliging vallen, zijn verplicht om premie te betalen voor het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging. Met deze premie voert het Sociaal Fonds afspraken van sociale partners uit, die ten goede komen aan de werkgevers en werknemers in de branche. Je werkgever draagt 0,245% premie af over het SV-loon per jaar. Van deze premie betaal jij 25% (dat is 0,06125% van je SV-loon). Je werkgever houdt dit in op het brutoloon.

Wie zijn de sociale partners?

Werkgeversorganisatie en werknemersorganisaties vormen samen de sociale partners. Voor de beveiligingsbranche zijn dat:

  • De Nederlandse Veiligheidsbranche
  • FNV Beveiliging
  • De Unie Security
  • CNV Vakmensen

Welke producten en diensten levert het SFPB aan werkgevers en werknemers in de branche?

Het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging biedt producten en diensten voor de volgende drie programma’s:

1. Cao

Sociale partners vinden het belangrijk dat alle werkgevers en werknemers de cao begrijpen en naleven.

Voor vraagstukken en handhaving op het gebied van belonen kent het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging een helpdesk en een controleorgaan.

2. Opleiden

Sociale partners vinden kwaliteit en deskundigheid van (toekomstig) personeel belangrijk. Daarvoor kent het Sociaal Fonds een programma Opleiden. Dit programma organiseert o.a. toezicht op de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming van de opleiding Beveiliger 2, het ontwikkelt opleidingstrajecten en biedt vakopleidingen en instrumenten als V-learning aan.

3. Gezond werken

Sociale partners vinden gezond en veilig werken belangrijk. Hiervoor maakt het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging instrumenten zoals de branche-RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) en de Arbocatalogus. Verder biedt het HR-pakket jou en je werkgever diverse collectieve voordelen. Daarnaast organiseert het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging regelmatig gratis bijeenkomsten over gezond en veilig werken.

Wie kan gebruikmaken van deze producten en diensten?

Werkgevers en werknemers in de beveiligingsbranche kunnen voordelig, vaak gratis, gebruikmaken van de producten en diensten. Als je niet onder de werkingssfeer van de branche valt maar wel gebruik wilt maken van één van de producten, dan kan dat tegen een vergoeding.

Valt de zzp-er onder de collegiale inleen?

Bij ziek en piek kunnen beveiligingsbedrijven elkaar helpen door personeel in-/ en uit te lenen aan elkaar. Dit heet collegiale inleen. Het gaat om beveiligingsbedrijven met een ND-vergunning en met personeel.

Zzp-ers vallen daar niet onder. Vaak wordt onterecht aangenomen dat zzp-ers met een ND-vergunning onder de collegiale inleen valt. Dat klopt niet. De zzp-ers tellen mee voor de flexibele inzet waarvoor een maximum geldt van 20% van de loonsom.

 

Mag van de cao worden afgeweken?

Ja dat mag maar alleen als dit in het voordeel van de werknemer is. De cao Particuliere Beveiliging is een zogenoemde ‘minimum-cao’. Dit betekent dat je werkgever mag afwijken van de cao als dit in jouw voordeel is. Soms staat uitdrukkelijk in een cao artikel vermeld dat er helemaal niet van mag worden afgeweken. Zo een artikel heet een standaardbepaling. Dit zie je bijvoorbeeld in artikel 59 lid 1 en lid 3.

 

Is er een collectieve zorgverzekering in de branche?

Ja. Je werkgever kan jou via de branche een zorgverzekering aanbieden met collectiviteitsvoordelen. Klik hier voor meer informatie over de zorgverzekering.

 

Hoe hoog zijn de premies SFPB en FBA PB?

De grondslag voor de heffing van de premies is het brutoloon.

De premieverdeling is als volgt:

Stichting Totaal % van de loonsom Werkgeversdeel Werknemersdeel
SFPB 0,245 0,18375 0,06125
FBA PB 0,16 0,1226 0,0374

De premie voor SFPB als ook voor FBA PB dient ingehouden te worden op de bruto loonsom van alle medewerkers die opgenomen zijn in de verzamelloonstaat. De belastingdienst heeft daartoe een standpunt ingenomen.

 

Vragen?

Heb je een vraag over de cao, bekijk dan de meest gestelde vragen in de vraagbaak. Staat je vraag er niet bij? Stuur ons dan een e-mail. Wij beantwoorden je vraag binnen drie werkdagen.

Wat is nieuw in de cao?

Artikel 90
Looptijd
Op 17 oktober 2024 hebben sociale partners middels een onderhandelingsresultaat bereikt voor een cao met een looptijd van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026 (loonperiode 13 2026). Dit is opgenomen op het voorblad, in de voettekst en in artikel 90.  
Artikel 2
Werkingssfeer
In artikel 2 is de werkingssfeer van de cao gewijzigd in die zin dat het de cao van toepassing is op particuliere beveiligingsorganisaties in de zin van de Wpbr, in plaats van werknemers die in dienst zijn van particuliere beveiligingsorganisaties.  Ook is toegevoegd dat videotoezichtcentrales (VTC’s) onder de werkingssfeer vallen. Daarnaast is gewijzigd dat werkgevers met een ND-vergunning die die slechts voor een beperkt deel beveiligingswerkzaamheden uitvoert en ook uitsluitend ten behoeve van de eigen organisatie. Tevens is benoemd dat niet als werkgever volgens sub c (PGW-vergunninghouder) wordt aangemerkt: KLM N.V.
Artikel 37
Loonsverhoging 2025 en 2026
Er zijn afspraken gemaakt over de loonsverhoging per loonperiode 1 2025 en per loonperiode 1 2026. Artikel 37 is hierop aangepast. Artikel 37 lid 5 is geschrapt, aangezien dit slechts gold voor werknemers die in 2023 met pensioen zouden gaan en artikel is achterhaald.  
Artikelen 47
Reisvergoeding
Cao-partijen hebben afgesproken dat de reiskostenvergoeding wordt verhoogd van € 0,19 cent naar € 0,23 cent per kilometer. Artikel 47 is hierop aangepast. Lid 2 van artikel 47 is gewijzigd in die zin dat nu is geëxpliciteerd dat de reisvergoeding slechts van toepassing is op reizen met eigen vervoer en niet voor reizen met een auto van de zaak of een leaseauto.  
Artikelen 39, 48, 49, 50 en 51
Indexatie toeslagen/vergoedingen
Conform de eerder gemaakte afspraken in de cao is een aantal toeslagen en vergoedingen geïndexeerd. Met ingang van deze cao zal indexatie steeds per loonperiode 1 plaatsvinden. De toeslagen en de vergoedingen die in de cao zijn opgenomen zijn reeds met ingang van loonperiode 1 2025 geïndexeerd. De volgende indexatie vindt plaats per loonperiode 1 2026. Het gaat om de artikelen: 39 (functiewaarneming), 48 (maaltijdvergoeding), 49 (pauzetoeslag), 50 (consignatie- en bereikbaarheidsvergoeding) en 51 (hondenvergoeding).
Artikel 60 lid 7b (vervalt)
Geldigheid vakantiedagen
Cao-partijen hebben afgesproken dat artikel 60 lid 7 b is komen te vervallen met ingang van 18 december 2024, zodat niet meer geldt dat de waarde van niet opgenomen vakantiedagen niet meer meegroeien met de loonontwikkeling. De wettelijke opgebouwde vakantiedagen vervallen in plaats van 5 jaren, na 2 jaren na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.  
Artikelen 63
Buitengewoon verlof in geval van examen
In artikel 63 lid f is geëxpliciteerd dat op de dag van een examen voorafgaand aan het examen niet hoeft te worden gewerkt.
Salaristabel 2025
Deze tabel is aangepast overeenkomstig de gemaakte afspraken over de loonstijgingen per loonperiode 1 2025 inclusief toelichtende opmerking.  

Artikelen over cao