Pilot Roosters

Nieuwe manier van roosteren mogelijk.

Pilot alternatief roostersysteem
Sociale partners hebben dit jaar intensief samen gewerkt aan een nieuwe en verbeterde roosterregels. Dit roostersysteem is uitgewerkt en kan worden gebruikt vanaf loonperiode 1 2026 in de vorm van een pilot. Onder bepaalde voorwaarden kan een beveiligingsorganisatie de nieuwe regels invoeren.

Wat zijn doelstellingen van de pilot?

• Duidelijke, eerlijke en goed werkbare spelregels met inspraak voor beveiligers.
• Meer ruimte en mogelijkheden om rekening te houden met individuele beveiliger en met de diversiteit van het werk/de opdrachtgevers.
• Grotere voorspelbaarheid.
• Gezonder roosteren.

Hoe ziet het roosteren er dan uit?

Belangrijkste (nieuwe) kenmerken zijn:

• Tijdvakken bestaan niet meer. We kennen alleen nog diensten.
• Een dienst is min. 3 en max. 10 uur lang.
• Afwijken van het rooster kan alleen met instemming van de medewerker.
• Veel regels die afwijken van de Arbeidstijdenwet vervallen.
• 4 weken vooruit zijn de diensten bekend (iedere week opnieuw) en voor 6 tot 9 weken daarna zijn de roostervrije dagen bekend.
• Min-uren opbouw komt te vervallen.
• Het wordt gemakkelijker voor medewerkers om meer te werken dan hun arbeidstijd.

Wat betekent het nieuwe systeem voor de toeslagen?
De regels voor toeslagen voor overwerk- en verschuiving vervallen. Daarvoor in de plaats komen er twee nieuwe toeslagen namelijk.

• een roostervrij toeslag van 35% over alle uren van de diensten die een beveiliger maakt op verzoek van de werkgever en na instemming van de beveiliger op een eerder gepubliceerde roostervrije dag.
• Een FMT-toeslag (Flex&Meerwerktoeslag) van 10% over alle uren die je op verzoek van de werkgever en na jouw instemming maakt buiten de eerder gepubliceerde diensten of tijden.

Welke regels gelden voor het roostersysteem?
Bij een nieuw rooster horen nieuwe regels. Deze zijn hier vastgelegd.

Meedoen aan de pilot? Dan dispensatie aanvragen.
Wil je meedoen aan pilot. Dan moet de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging dit door dispensatie aan te vragen voor de geldende roostersystematiek die in de cao staat. Dispensatie kan worden aangevraagd bij  het bestuur van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging.

Waaraan moet je voldoen om dispensatie te krijgen? Lees hier.

FAQ

Zijn je vragen nog niet beantwoord? Kijk dan even in de FAQ of je vraag er bij staat.